有価証券報告書-第119期(2024/04/01-2025/03/31)

[指標及び目標]
■具体的な取組み
①積極的な女性新卒採用および中途採用の継続
⇒女性社員の在籍割合を10%以上とする(女性活躍推進法に基づく行動計画)
②能力開発の計画的な実行
⇒階層別教育によるキャリア形成および階層・職場に応じたスキル習得
⇒D&I(人権含む)、コンプライアンス、DX等、時代の変化とともに求められる専門教育の強化
③ワークライフバランスを含めた働きやすい職場環境づくりの継続
⇒育児休業取得率の女性社員100%の維持と男性80%以上への前進
(女性活躍推進法に基づく行動計画)
⇒年次有給休暇の取得促進(年休取得率70%以上を維持)(次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画)
⇒福利厚生の充実に向けた労使による定期的な話し合い
⇒独自休暇制度の運用定着、在宅勤務、時差出勤の継続実施等によるワークライフバランスの実現
④社員エンゲージメント向上および定着率向上に資する労働条件の改善
⇒労使による定例会議での検証および改善に向けた取組み
⇒人事調査表による個別ニーズの把握
⇒全社・部門間の横断的なコミュニケーションの醸成
(グループ役付会、階層別集合研修、同好会活動等の支援)
⑤安全・健康推進取組みの継続的な実施
⇒福利厚生施設(トレーニング機器の設置)、安全体感施設の充実化
⇒健康保険組合による健診料補助および健康推進行事の実施、健診結果の事業所比較による健康推進
⇒安全衛生管理者会議等を通じた全社教育の周知・徹底
■目標および実績
・積極的な女性新卒採用および中途採用の継続
①女性社員 :目標 2030年度までに女性社員の在籍割合を10%とする。
女性社員の在籍割合…7.3%(2025年3月31日時点)
②外国人 :在籍者数が僅かであるため数値目標を設定しておりませんが、国籍等に関わらず、継続して優秀な人材の確保に努めてまいります。
外国人社員の在籍割合…0.3%(2025年3月31日時点)
③中途採用者:当社では、新卒・中途採用に関わらず、能力や適性に応じた処遇や登用を行なっているため数値目標を設定しておりませんが、今後も個々の能力を活かせる育成・登用を進めてまいります。
2024年度 新卒採用者数 14名 中途採用者数 17名
管理職に占める中途採用者割合…16.0%(2025年3月31日時点)
・ワークライフバランスを含めた働きやすい職場環境づくりの継続
①育児休業取得率の女性社員100%の維持と男性80%以上への前進
育児休業取得率:女性社員…100%
男性社員…68.4% (2024年度実績)
②年次有給休暇の取得促進(年休取得率70%以上を維持)(次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画)
年次有給休暇取得率…84% (2024年度実績)