有価証券報告書-第101期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、サステナビリティに関して下表のとおり取り組みテーマ・目標指標(KPI)を制定し、ESGへの取り組みを着実に実行しています。2021年度より、サステナビリティを含む重要課題に対するKPIを当社ホームページ上に掲載しており、年度ごとの目標・KPIならびに実施項目の設定および、年度終了後に、取り組み状況の確認ならびに評価を行っております。

ESG項目	取り組みテーマ	目標指標(KPI)
地球環境(E)	気候変動問題への貢献	①2050年度カーボンニュートラルに向けた対応・検討 ②GHG排出量認証の継続 ③グリーンスチールの認証・販売 ④ISO14001マネジメントシステムの継続的改善 ⑤経済産業省事業者クラス分け評価制度のSクラス維持継続 ⑥グリーン調達方針の宣言・継続
	廃棄物削減	①大気に関する法令条例の排出基準の遵守 ②鉄リサイクル100%、Ni、Coリサイクルの推進 ③産業廃棄物の適正保管と削減
	水資源の確保	①水質に関する法令条例の排出基準の遵守
従業員(S)	健康と安全	①重大災害件数「0件」の継続
	ダイバーシティ&インクルージョン	①在宅勤務制度の更なる活用拡大 ②育児休暇制度に関する啓発・周知の継続
	将来へのスキル	①階層別研修の継続 ②リスキリング教育の実施
持続的な成長(S)	高付加価値商品・より良い製品及びサービスの提供に向けたイノベーション	①生産性向上活動による生産能力向上・リードタイム短縮 ②原材料市場動向の的確な把握・適正な購入 ③環境負荷低減に資する製造プロセス・製品の開発 ④お客様ニーズの把握・ニーズに合った材料の開発 ⑤販売システムの再構築
ガバナンス(G)	倫理的行動	①内部統制教育の実施 ②人権研修の実施 ③CSR調達ガイドラインの宣言・継続

(多様な人材の確保と育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標並びに当該指標を用いた目標及び実績)
最近5年間に於いて、女性社員1名、中途採用者2名を取締役に登用致しました。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(計画期間2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間)に取り組んでいます。
① 計画期間内に育児休業の取得状況を、次の水準以上にする。
・男性社員期間中に1人以上取得すること
(実績)取得済
・女性社員取得率100%を維持
(実績)2022年度100%を維持
② 働き方改革により、所定外労働時間の削減に努める。
(実績)2022年度は受注・売上の増加により未達
③ 在宅勤務本格制度化検討
(実績)在宅勤務を制度化