有価証券報告書-第104期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社は、サステナビリティに関して下表のとおり取り組みテーマ・目標指標(KPI)を制定し、ESGへの取り組みを着実に実行しています。2021年度より、サステナビリティを含む重要課題に対するKPIを当社ホームページ上に掲載しており、年度ごとの目標・KPIならびに実施項目の設定および、年度終了後に、取り組み状況の確認ならびに評価を行っております。

課題の分野	重要課題	当社における対応
気候変動	当社のGHG排出量削減	①2050年度カーボンニュートラルに向けた対応・検討 ②GHG排出量認証の継続 ③ISO14001の環境活動計画として省エネ活動推進 ④経済産業省事業者クラス分け評価制度のSクラス維持継続
	社会全体へのGHG削減の貢献	①グリーンキャスティングス®の販売 ②グリーン調達方針の宣言・継続 ③鉄リサイクル100%、Ni・Coリサイクルの推進 ④産業廃棄物の適正保管と削減
労働安全衛生	安全は全てに優先する	①重大災害件数「0件」の継続
多様な人材の育成	ダイバーシティ&インクルージョン 制度・教育の充実	①働きやすい職場環境づくり ②階層別研修の継続 ③リスキリング教育の実施
より良い製品及び サービスに向けた イノベーション	鋳造業界のトップランナーのための技術開発・設備投資	①お客様ニーズへの対応 ②研究開発の推進

(多様な人材の確保と育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標並びに当該指標を用いた目標及び実績)
当社は多様な人材の確保と育成は、中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者について適性ある人材の発掘と積極的な登用に努めております。役員のうち女性役員比率は23%です。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(計画期間2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間)に取り組んでいます。
① 計画期間内に育児休業の取得状況を、次の水準以上にする。
・男性社員期間中に1人以上取得すること
(実績)取得済
・女性社員取得率100%を維持
(実績)2025年度100%を維持
② 働き方改革により、所定外労働時間の削減に努める。
(実績)2025年度の所定外労働時間は2024年度に対して削減しました。
③ 在宅勤務本格制度化検討
(実績)在宅勤務を制度化