経常利益又は経常損失（△）

有報情報

#1 役員の報酬等

員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社の役員の報酬は、社内取締役については月額報酬と賞与を金銭で支給しております。月額報酬については、(a)役職ごとの固定部分と(b)当期の連結経常利益を指標とする業績連動部分により構成しております。役職ごとに報酬テーブルを定めており、業績連動部分の支給割合については、職責に応じて、役職が高くなるほど業績連動報酬の割合が大きくなるように設計しております。指標として連結経常利益を選択した理由は、連結の業績が市場からの評価の対象となっているためであります。
なお、社外取締役および監査役についても、月額報酬と賞与を金銭で支給しておりますが、その職務内容に鑑み、月額報酬については(a)役職ごとの固定部分のみとしております。

2019/06/26 13:02

#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

不採算事業についての見極めを行い、採算の取れる事業への再構築、あるいは事業継続可否判断を進めてまいります。選択と集中を進めることにより経営効率を上げ、中長期的に資本効率を高めてまいります。
<経営指標>

	2017年度(実績)	2020年度(目標)
ROS(売上高営業利益率)	7.2%	8%
ROA(総資産経常利益率)	5.9%	7%
ROE(自己資本利益率)	8.8%	9%

(3) 買収防衛策について
①当社の財務および事業の方針の決定を支配する者の在り方に関する基本方針の概要

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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析

このような経済環境の中、当社の主要需要先である自動車や産業機械メーカーに関しましては概ね好調に推移しました。その結果、鋼材売上数量は前期比で増加しました。ただし、半導体関連など一部の分野では需要が減少しました。一方、原材料・資材関係については、鉄スクラップ価格は旺盛な国内需要を受け、概ね前期よりも高値で推移しました。また、製鋼工程で使用する黒鉛電極等の副資材価格が高騰し、コストアップとなりました。
この結果、当連結会計年度における売上高は、売上数量の増加及び原材料・副資材価格の上昇を反映した販売価格の上昇等から前期比380億36百万円増収の5,432億55百万円となりました。経常利益は副資材価格の高騰に伴うコストアップが影響し、前期比17億87百万円減益の343億43百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は前期比27億38百万円減益の211億82百万円となりました。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。

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