有価証券報告書-第144期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは「中期経営計画2026-2028」において「ニッケル高合金・ステンレス市場のトップサプライヤーとして、新領域へ挑戦し進化を続けるレジリエントカンパニー」を目指すべき姿として掲げ、その基本戦略として、「新たな領域での市場ニーズの探求と、必要なアイテムの開発と提供」、「技術を追求し、あらゆるニーズに対応可能な生産体制を構築」、「環境変化に対応し、持続可能な経営基盤を確立」に取り組んでおります。
基本戦略を進めるにあたっては、市場開拓・技術開発の中核となる人材及び生産力の基盤となる人材の確保が重要であり、これらの人材を確保できない場合には、当社グループの競争力の低下を招くリスクがあると認識しております。
市場開拓・技術開発の中核となる人材を確保するために、当社グループの「人材育成方針」に基づきつつ、多様な人材の採用、経験と知見を育むためのキャリア開発と教育研修等に取り組んでおります。
また、生産力の基盤となる人材を確保するために、グループ従業員全員が安全かつ安心して健康的に働くことができる環境を整備することが重要であると捉え、当社グループの「社内環境整備方針」に基づきつつ、働き方改革の推進や職場環境の改善、安全活動の推進等に取り組んでおります。
当社従業員の給与は、長期かつ安定的な就労と能力開発への意欲の維持向上を目的とし、評価制度に基づいて、職域・職責・成果を考慮した上でその金額を決定しております。また、当社の収益状況とその見通し、経済環境の動向を前提に、労使間の定期的なコミュニケーションによって従業員のニーズを把握した上で、適切な従業員の給与水準と、短期的な業績配分としての賞与額の水準を決定しております。
なお、従業員の給与の決定の方針に関しては、グループ各社の事業特性、経営状況、従業員の規模・構成等の差を考慮し、個社ごとに決定することから、代表として提出会社の方針を記載しております。