山陽特殊製鋼(5481)の退職給付に係る負債の推移 - 全期間
- 【期間】
- 通期
- 全期間
連結
- 2014年3月31日
- 6億8900万
- 2014年6月30日 -21.48%
- 5億4100万
- 2014年9月30日 -2.03%
- 5億3000万
- 2014年12月31日 +3.21%
- 5億4700万
- 2015年3月31日 +0.91%
- 5億5200万
- 2015年6月30日 +2.9%
- 5億6800万
- 2015年9月30日 +2.99%
- 5億8500万
- 2015年12月31日 +1.03%
- 5億9100万
- 2016年3月31日 ±0%
- 5億9100万
- 2016年6月30日 +3.05%
- 6億900万
- 2016年9月30日 +0.66%
- 6億1300万
- 2016年12月31日 +3.26%
- 6億3300万
- 2017年3月31日 -1.58%
- 6億2300万
- 2017年6月30日 +5.94%
- 6億6000万
- 2017年9月30日 +6.82%
- 7億500万
- 2017年12月31日 +3.97%
- 7億3300万
- 2018年3月31日 +3.96%
- 7億6200万
- 2018年6月30日 +1.97%
- 7億7700万
- 2018年9月30日 +2.57%
- 7億9700万
- 2018年12月31日 +3.64%
- 8億2600万
- 2019年3月31日 +999.99%
- 112億6500万
- 2019年6月30日 +4.02%
- 117億1800万
- 2019年9月30日 +2.67%
- 120億3100万
- 2019年12月31日 +1.61%
- 122億2500万
- 2020年3月31日 +11.53%
- 136億3500万
- 2020年6月30日 -3.51%
- 131億5700万
- 2020年9月30日 +9.65%
- 144億2700万
- 2020年12月31日 +4.78%
- 151億1700万
- 2021年3月31日 -14.99%
- 128億5100万
- 2021年6月30日 -1.44%
- 126億6600万
- 2021年9月30日 +0.06%
- 126億7400万
- 2021年12月31日 +6.44%
- 134億9000万
- 2022年3月31日 -9.82%
- 121億6500万
- 2022年6月30日 -15.69%
- 102億5600万
- 2022年9月30日 -18.77%
- 83億3100万
- 2022年12月31日 -1.78%
- 81億8300万
- 2023年3月31日 +6.94%
- 87億5100万
- 2023年6月30日 -0.7%
- 86億9000万
- 2023年9月30日 -0.16%
- 86億7600万
- 2023年12月31日 +18.64%
- 102億9300万
- 2024年3月31日 +1.02%
- 103億9800万
- 2024年6月30日 +8.33%
- 112億6400万
- 2024年9月30日 -4.45%
- 107億6300万
- 2024年12月31日 -2.15%
- 105億3200万
有報情報
- #1 会計方針に関する事項(連結)
- ③ その他の事項2024/06/26 15:17
執行役員等(取締役である者を除く)の退職給付に備えるため、内規に基づく期末要支給額を退職給付に係る負債に計上しております。
また、一部の連結子会社は、退職給付に係る負債および退職給付費用の計算に、退職給付に係る期末自己都合要支給額を退職給付債務とする方法を用いた簡便法を適用しております。 - #2 税効果会計関係、連結財務諸表(連結)
- 1 繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳2024/06/26 15:17
(注)1 評価性引当額が876百万円増加しております。この増加の主な内容は、減価償却超過額に係る評価性引当額を認識したこと等によるものです。前連結会計年度(2023年3月31日) 当連結会計年度(2024年3月31日) 賞与引当金 724 651 退職給付に係る負債 693 882 未実現利益 645 498
(注)2 税務上の繰越欠損金及びその繰延税金資産の繰越期限別の金額 - #3 退職給付関係、連結財務諸表(連結)
- 一部の海外連結子会社は、従業員の退職給付に充てるため、積立型、非積立型の確定給付制度および確定拠出年金制度を採用しております。2024/06/26 15:17
当社と連結子会社が有する一部の確定給付制度は、簡便法により退職給付に係る負債および退職給付費用を計算しております。
2 確定給付制度