有価証券報告書-第111期(2022/04/01-2023/03/31)
| 指標 | 目標 | 実績 (2022年4月1日から 2023年3月31日まで) |
| 管理職に占める女性社員の割合 | 2023年3月までに1ポイント増加 (2020年4月比) | 5.3%(1.4ポイント増加) (2020年4月比) |
| 配偶者が出産した男性社員の育児休業取得率 | 2023年3月までに7%以上 | 74% |
| 女性社員の育児休業取得率 | 2023年3月までに80%以上 | 100% |
| 年次有給休暇取得率 | 2023年3月までに70%以上 | 83.6% |
| 指標 | 目標 | 実績 (2022年4月1日から 2023年3月31日まで) |
| 管理職に占める女性社員の割合 | 2023年3月までに1ポイント増加 (2020年4月比) | 5.3%(1.4ポイント増加) (2020年4月比) |
| 配偶者が出産した男性社員の育児休業取得率 | 2023年3月までに7%以上 | 74% |
| 女性社員の育児休業取得率 | 2023年3月までに80%以上 | 100% |
| 年次有給休暇取得率 | 2023年3月までに70%以上 | 83.6% |
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