有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)

[指標及び目標・実績]
(※ST:JFEスチール㈱、EN:JFEエンジニアリング㈱、SH:JFE商事㈱)

課題の 分野	重要課題	指標及び目標(2024年度KPI)	2024年度実績
労働安全衛生の確保	労働災害の防止	①共通:死亡災害件数 0件	0件
		②休業災害度数率 ST:0.10 以下 EN:0.25 以下 SH:0.15 以下	ST:0.15 EN:0.22 SH:0.37
		③重点施策 ST: (1)類似災害防止活動の強化ヒヤリも含めた対策の全社水平展開継続	ST: (1)類似災害防止活動の強化 ・類災対策会議を毎月実施 ヒヤリ以上 210件を対象として、全社水平展開の必要性を協議・決定し、決めた展開事項を完了するまで進捗フォローを徹底
		(2)本質安全化の推進強化2次ミル入口電磁ロック等推進 拡大計画に対し、2024年度100% EN: (1)重篤災害根絶のため、 作業床を含む使用設備の着手前点検 確実な作業計画(危険リスク抽出と防止対策) 適切な作業指示(作業計画周知と予定外作業禁止)により、関係者の安全衛生意識向上と災害防止工夫を推進 以下の重点事項を100%実施 ・着手前確認 使用設備の着手前点検、高所での開口部・作業床端部養生、手摺設置、作業計画の周知、機械の覆い/囲い、非定常作業時電源断 ・作業中順守 安全帯使用、吊荷下・重機可動範囲内立入禁止措置、実体を伴う誘導員の配置、機器・工具不使用時電源断	(2)本質安全化の推進強化 2次ミル入口電磁ロック等推進 拡大計画に対し、2024年度100%達成 EN: (1)着手前点検、確実な作業計画に基づいた適切な作業指示の周知徹底、および現場日常巡視、店社パトロールにより確実に実施されていることの確認と是正処置の徹底

課題の 分野	重要課題	指標及び目標(2024年度KPI)	2024年度実績
労働安全衛生の確保	労働災害の防止	(2)IT活用を含む多角的な安全衛生管理 ・遠隔監視、情報伝達システム活用 ・安全管理業務サポートシステム活用	(2)IT活用を含む多角的な安全衛生管理 ・遠隔監視、情報伝達システム活用(アプリによる問題点・安全指示・是正状況の即時共有、屋外防水大型LEDモニタによる情報伝達・安全教育、広大な工事用地内における現場遠隔監視、IPカメラ等の活用による店社遠隔パトロール) ・安全管理業務サポートシステム活用(CCUS/Buidee(建設現場施工管理サービス)の導入推進)
		SH: (1)クレーン玉掛訓練等の100%実施(各社1回以上/年) (2)ハード対策推進(コイル吊り上げ装置のインターロック化) 2024年度の対象24台について対策を完了させる (3)新人や配置転換者への教育体制の再確認および再整備	SH: (1)クレーン玉掛訓練等:各社年1回以上 100%実施 (2)ハード対策推進:コイル吊り上げ装置インターロック化 24台完了 (3)新人や配置転換者への教育に関する規定の見直し:各社見直し完了
	社員とその家族の健康確保	①特定保健指導実施率 60%	ST:72.7% EN:41.3% SH:43.0% (2023年度実績 ※1)
		②喫煙率低減(社員の健康確保と受動喫煙の防止) 1.5%/年減(事業会社合計)	0.6%/年減(事業会社合計)
多様な人材の確保と育成	ダイバーシティ&インクルージョン	①女性採用比率 ST:総合職(事務) 男女同数程度 総合職(技術) 10%以上 現業職 10%以上 EN:事務系(総合職) 男女同数程度 技術系(総合職、生産・施工技術職) 15%以上 SH:業務職 男女同数程度	ST:総合職(事務) 55% 総合職(技術) 12% 現業職 5% EN:事務系(総合職) 31% 技術系(総合職、生産・ 施工技術職)9% SH:業務職 48%

課題の 分野	重要課題	指標及び目標(2024年度KPI)	2024年度実績
多様な人材の確保と育成	ダイバーシティ&インクルージョン	②女性管理職登用課長級以上を10%以上。うち管理・営業部門は20%以上(2030年目標)	課長級以上 4.3% ※2 (うち管理・営業部門8.0%)
		③男性育児休業または育児関連休暇取得率配偶者が出産した男性社員全員の取得を目指す	97.5%
	人材育成の推進	①一人当たり研修時間 ST:40時間/年以上 EN:20時間/年以上 SH:20時間/年以上	ST:45.2時間/年 EN:24.2時間/年 SH:25.1時間/年
		②DX人材の育成ST:社内データサイエンティスト育成数 2024年度末 累計660名 EN:社内データサイエンティスト教育受講者数 2024年度末 累計210名	ST:累計662名 EN:累計207名
	働きがいのある職場の実現	①年休取得率75%以上(事業会社合計)	83%(事業会社合計)
		②エンゲージメントサーベイやりがいに関する設問の肯定割合:75%以上	ST:70% EN:81% SH:77%

(注)1 ※1 特定保健指導実施率の実績は未確定である為、2023年度の実績を記載しております。2024年度
の実績については、確定次第JFEグループサステナビリティ報告書に記載予定です。
2 ※2 2025年4月1日時点の実績を記載しております。