有価証券報告書-第130期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
人材戦略および取組の詳細につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本」に記載の通りです。
また、従業員給与等の方針として、組合員(非管理職)については、長期就業を前提として生計費を保障すると共に経験の蓄積と習熟に応じて給与が上昇する仕組みとしております。賞与は会社業績と個人業績に応じて決定し、給与と比較して成果色の強い仕組みとなっております。また、基幹職(管理職)については、個人業績と所属部門の業績をダイレクトに給与・賞与に反映させる年次決定方式としており、評価によって毎年給与・賞与額が大きく増減する洗替方式としております。なお、近年においては継続してベースアップを実施しており、採用競争力の向上につなげております。