有価証券報告書-第77期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
(気候変動によるカーボンニュートラル)
カーボンニュートラルへの取組みを開始し始めた段階のため、具体的な目標の設定には至っておらず、実績の測定を対応中であります。
(人的資本)
当社グループでは、上記「(3)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境に関する方針については、具体的な指標を現時点では定めておりません。
現状において女性管理職は当社グループにおいて1名にとどまっておりますが、今後は能力ある女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職比率を高めていきたく考えておりますが、女性だから管理職に登用するのではなく、ジェンダーに捉われず優秀な人材を管理職に登用してまいります。
中途採用者にしても同様であり、管理職として見込みのある人材については積極的に登用してまいります。
また、女性従業員が仕事と子育てを両立させることができ、且つ仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行なうことが必要であると考えており、当社では、
・3歳の誕生日から5歳に達するまでの間の子どもを持つ従業員が希望すれば、1日当たりの就業時間を最大で1時間
・5歳の誕生日から9歳(小学校3年生の年度末)までの間の子どもを持つ従業員が希望すれば、1日当たりの就業時間を30分または1時間
短縮できる短時間勤務制度を導入しており、2025年3月31日までにおいて、累計利用率80%以上の継続を目標に掲げております。