有価証券報告書-第79期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)サステナビリティの取り組み(戦略・指標及び目標)
文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
①気候変動への対応(CO2削減)
当社グループは、気候変動への対応としてCO2排出量の削減を重要なテーマとしております。当社グループのCO2排出は、焼鈍炉等で使用するガス、及び伸線機等で使用する電力が主要な発生源であることから、生産設備等の省エネ対策を積極的に推進するとともに、グリーン電力への切り替えを鋭意推進しております。
当社におけるCO2削減は、2030年度に2018年度比30%の削減を目標として取り組みを進めております。
2024年度は、2022年度からグリーン電力への切り替えを開始したこともあり、生産量1トン当たりのCO2排出量で2018年度比37%削減(スコープ1・2、CO2排出総量59%削減)し、30%削減の目標を超過達成しております。引き続き、更なるCO2削減への取り組みに努めてまいります。
②人的資本への対応(人材の多様性)
当社グループは、多様な人材登用、及び育成が持続的な会社の成長に必要であると考えております。社員の年齢や性別、新卒又は中途採用者、国籍並びに障がいの有無を問わず、社員全員が安心して活躍できる場を提供します。
また、社員一人ひとりの意欲や能力を最大限発揮できるよう働きやすい環境づくりを推進するとともに、当社グループの組織全体が活性化する施策を実施し、D&Iに積極的に取り組んでまいります。
<主な取り組み項目>・安全の確保を何よりも最優先の課題として諸施策を推進することに加え、衛生の向上に万全を期すべく取り組む
・各人のスキルアップを積極的に奨励しており、外部セミナーの活用や資格取得の機会、及び費用のサポート
・製造部門の職務ローテーション実施による多能工化、営業部門の担当品種、担当地域変更(転勤を含む)による経験機会の創出によるスキルアップ
・グループ会社間における人材交流を行い、それぞれが持つノウハウを共有化するとともに、組織を活性化
・社員のモチベーションの向上を目的として、部門や個人の優秀な業績、及び功績を表彰する制度を運用
・育児休業や短時間勤務制度の利用促進
・フレックスタイム制導入やテレワーク勤務導入の検討
・安心して働ける環境をより向上させるための、適切な内部通報制度の運用と是正措置の継続的な推進
人的資本に関する情報の各項目に係る目標値の設定については、当社グループは人数規模が比較的小さいことから、重要性も加味したうえで、現時点では特に定めておりません。当社グループの事業環境の変化や今後のトレンドを注視しながら、適切に必要な目標を定めるものとしております。
現状において女性管理職は当社グループにおいて2名にとどまっておりますが、本年4月に女性管理職候補として5名選任いたしました。今後は積極的に管理職に登用し、女性管理職比率を高めていきたいと考えております。
また、女性社員の採用を積極的に進めるとともに、女性社員が仕事と子育てを両立させることができ、且つ仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行なうことが必要であると考えております。
当社では、産前産後休暇、及び育児休業の運用に加え、
・3歳の誕生日から5歳に達するまでの間の子どもを持つ社員が希望すれば、1日当たりの就業時間を最大で1時間
・5歳の誕生日から9歳(小学校3年生の年度末)までの間の子どもを持つ社員が希望すれば、1日当たりの就業時間を30分または1時間
短縮できる短時間勤務制度を導入しており、積極的な運用を推奨しております。