四半期報告書-第79期第2四半期(令和2年7月1日-令和2年9月30日)

18.後発事象
希望退職プログラム「ニューライフ」の実施について
当社及び子会社(以下、当社と合わせて、当社グループ)では、国内事業を将来にわたり、より起業家精神に富み持続可能な事業へと変革させていくため、2019年秋より包括的人事施策「変わらないと、LIXIL」を導入しております。当社グループの変革を加速させるために、当社の連結子会社である株式会社LIXIL(2020年12月1日に当社に吸収合併を予定。以下、LIXIL)において、希望退職プログラムである「ニューライフ」を実施することを、2020年10月30日開催の当社取締役会にて決定いたしました。
(1) 「ニューライフ」実施の背景
国内事業は当社グループの売上収益のうち約7割を占めているだけでなく、「LIXIL」ブランドとグローバル事業の成長及び変革を支えており、重要な役割を担っております。
しかしながら、国内では新築住宅市場が急速に縮小するなど、当社グループを取り巻く環境は大きく変化しており、同時に、消費者の嗜好の変化とデジタル化の進展によって、従来のビジネスモデルが通用しなくなってきております。LIXILが将来にわたって持続的な成長を実現するためには、事業構造を転換し、実力主義を徹底し、イノベーションと起業家精神を支えるアジャイルな組織文化を確立する必要があります。当社グループは、これらの変革が国内外での成長力を強化し、ステークホルダーの皆様への還元をより高めるものと考えております。
包括的人事施策「変わらないと、LIXIL」では、「顧客志向に変える」「キャリアを変える」「働き方を変える」の3つの重点テーマを設定して、国内での施策を順次展開しております。その一環として、LIXILの変革と事業構造転換を加速させるにあたって、社外へのキャリアを選択する従業員を支援すべく、「ニューライフ」を実施することを決定いたしました。
(2) 対象者
退職日時点において、LIXILに在籍する40歳以上かつ勤続10年以上の正社員(工場(人事総務・経理部門以外)・物流センター・デジタル部門を除く)
(3) 募集人員
1,200名
(4) 募集期間
2021年1月12日から2021年1月22日まで
(5) 退職日
2021年3月25日
(6) 優遇措置
・通常の退職金に特別退職金を加算して支給します。
・本制度を利用して退職する社員に対して、本人の要望に応じて再就職のための支援を行います。
(7) 損益に与える影響額
本募集に伴い発生する特別退職金等は、当連結会計年度において「その他の費用」として計上する予定でありますが、現時点では募集前であり、応募者数及び特別退職金等の総額が未確定であるため、業績への影響額は未定であります。