有価証券報告書-第56期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)

(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算出方法の決定に関する方針に係る事項
当社の役員報酬は、内規に基づき、固定報酬部分と業績に応じて変動する部分を役職ごとに定めております。
基本構成比は、業績連動報酬部分は、個人ごとの報酬年額の10～15%程度となるように設計し、当該報酬は、上限2倍までとすることをその内規で定めております。また、業績連動報酬の基準となる経営指標は、当期の経常利益見込と当期純利益見込、及び前年同実績並びに過去3～5年間の同実績を考慮しております。なお、当社の意図しない特別な利益が発生した場合は、その基準より排除しております。
この経営指標を選択した理由は、業績に対する取締役の責任を明確にしたうえで利益額を報酬に連動させるためです。また、代表取締役と他の取締役による構成比の違いはありません。
取締役会において、業績連動報酬を前述の指標を基準に検討して決定しております。また、その裁量範囲は株主総会決議を要さない範囲であります。
なお、報酬の具体的な決定については、取締役会が代表取締役社長に一任し、代表取締役社長は内規に基づきこれを決定しております。
監査役の報酬等の額については、監査役会で協議して定めております。
② 提出会社の役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (千円)	報酬等の種類別の総額(千円)			対象となる 役員の員数 (名)
		固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取締役 (社外取締役を除く)	105,450	105,450	―	―	6
監査役 (社外監査役を除く)	18,000	18,000	―	―	2
社外役員	16,800	16,800	―	―	5

③ 提出会社の役員ごとの報酬等の総額等
報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。