有価証券報告書-第74期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)人的資本について
「事業は人なり」という考えのもと、人財が最大の財産であることを強く認識し、人材育成方法の拡充を図っております。また、多様性を認め、多様な人財・働き方を構築し、産休・育休・時短勤務・有給休暇取得の奨励等のワークライフバランスの充実を意識した安心安全に働ける環境の整備も推進しております。
毎年新卒者20～40名の継続採用を行い、新入社員研修や階層別研修等の社員一人一人の資質向上の為の人材育成プログラムと各種資格取得の奨励制度の充実も図ってまいります。また、社員側からの希望部署への転換応募制度、「ジョブチャレンジ制度」を実施し、自主的なキャリア形成・能力開発に取り組んでいただく制度も制定しております。全社平均7%の賃金ベースアップも行い人材確保にも努めております。
今後の労働人口減少、働き方や顧客ニーズの多様化リスクへの対応力を高めるため、人材の多様化も推進しており、年齢や性別、国籍、障がいの有無に関係なく社員が能力を最大限に発揮できる企業を目指しております。これからは様々な経験、専門スキル、価値観を持つ人材の採用も強化することで多様化をさらに推進し、ビジネスでの新たな価値創造を目指してまいります。