有価証券報告書-第99期(2022/04/01-2023/03/31)

④指標と目標

[総合目標]
人材戦略実現に向けた要素	KPI	2022年度実績(注2)	目標値(注3、4)
UACJウェイに沿った行動ができる人材「基盤人材」の充実	エンゲージメント調査(注1)における従業員のUACJウェイ実践度	3.42点	3.50点以上
	エンゲージメント調査における職場のUACJウェイ実践度	3.34点	3.50点以上
[施策ごとの個別目標]
人材育成の推進	エンゲージメント調査における職場マネジメントへの評価	3.25点	3.05点以上
エンゲージメントの向上	エンゲージメント調査における働きがい・やりがい度	3.22点	3.34点以上
採用・リテンション施策	エンゲージメント調査における職場の人的充足度	3.01点	3.09点以上
	エンゲージメント調査における継続勤務希望度	3.40点	3.55点以上
後継者計画の実行	後継候補者計画の実施率	当社における課長職 以上100%	国内グループ会社に展開(2023年度)
ダイバーシティの推進	管理職(役員含む)に占める女性比率	3.03%	4% (2023年度)
ワークライフバランスの推進	エンゲージメント調査における仕事と生活の調和度	3.29点	3.33点以上
労働安全衛生	重大災害発生件数	ゼロ	ゼロ (2023年度)
	総合度数率	0.25	0.25 (2023年度)
健康経営の推進	健康経営度調査における 総合評価(偏差値)	59.5	61.0以上 (2023年度)
魅力ある処遇の実現	エンゲージメント調査における報酬、処遇、福利厚生の魅力度	2.68点	2.85点以上
健全な労使関係の構築	(特に指標は設定せず)	-	-
コンプライアンスの取組み	エンゲージメント調査におけるコンプライアンス経営の実践度	3.54点	3.42点以上
人権への配慮	人権DD実施と、結果を踏まえた目標づくり、アクションプランの実行	人権DDの仕組み構築	4事業所実施 (2023年度)
	行動規範、人権、ハラスメント関連の教育実施率	行動規範教育 92% ハラスメント教育 100%	行動規範教育 96% ハラスメント教育 100% (2023年度)

(注)1.エンゲージメント調査は外部機関の調査ツールを使用しております。5点満点で点数が高いほど肯定的な回答を示しております。
2.2022年度実績の各項目について「後継者計画の展開」「健康経営の推進」は当社の数値、「労働安全衛生」「人権への配慮」は当社及び海外を含む一部のグループ会社の数値、その他は当社及び国内グループ会社の数値を記載しております。
3.エンゲージメント調査結果を指標としている項目は、従業員数3,000～4,999人の企業の平均値(外部機関調査)を目標値とし、継続的に取り組むものです。但し、「UACJウェイの実践度」の目標値については独自に設定した値としております。
4.目標値欄に(2023年度)と記載した項目は、2023年度における目標値を示しております。