有価証券報告書-第101期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
当社グループでは、上記「①戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
人材の育成に関する方針及び環境整備に関する方針に基づく指標と実績

指標	項目			実績
				2023年度	2024年度	2025年度
①多様な価値観や変化を受け入れ・生み出す「人材の育成と獲得」 ②フェアな活躍の場と安心できる職場環境の提供による「働きやすさの向上」 ③社員がやりがいを持ちながら成長できる「働き方やキャリアの支援」	過去3年の新卒・キャリア採用者数	新卒 採用	男性	9名	10名	12名
			女性	4名	3名	8名
		キャリア採用	男性	14名	21名	28名
			女性	11名	6名	12名
	入社1年～3年目社員 一人当たりの平均研修時間数			16.1時間	33.6時間	41.6時間
	ストレスチェック受検率 (目標 : 100%)			96.3%	97.4%	98.6%
	労働災害 度数率※1 (目標 : 1.20以下)			1.88	1.92	0.73
	労働災害 強度率※2 (目標 : 0.00)			0.03	0.05	0.02

(注)上記データは、提出会社及び国内連結子会社を基準としております。
※1 100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数(災害発生の頻度を表す)
※2 1,000延べ実労働時間当たりの延べ労働損失日数(災害の重さの程度を表す)