有価証券報告書-第162期(2025/04/01-2026/03/31)

④人的資本に関する指標及び目標
当社グループは、取締役会の監督のもと、これらの戦略の実効性を担保するため、主に以下の様な人的資本関連の指標と目標を設置し、定期的なモニタリングによる継続的な価値向上に努めてまいります。
なお、2026年3月に連結子会社化した株式会社ビーアールホールディングスについては、取得日が当連結会計年度末直前であり、当社グループの人事データ管理体制、指標の定義及び集計プロセスへの統合が完了していないため、当連結会計年度の人的資本に関する指標及び目標の対象範囲には含めておりません。
株式会社ビーアールホールディングスの当連結会計年度末の従業員数は646名であり、当社グループの成長戦略上重要な人材基盤を有していることから、PMI(買収後の統合作業)の進捗に応じて人事制度・データ管理体制の統合を進め、2026年度以降、人的資本に関する指標及び目標の対象範囲に含める予定です。

指標		2026年度目標	2025年度 実績
人材の採用・育成・定着の強化	有資格者数(注)	1,417名	1,294名
	定着率(新卒3年目)	95%以上	89.3%
	資格取得支援実施率	100%	100%
	グループ横断の人材配置検討会議の実施	2回	2回
ダイバーシティの推進	新卒女性比率	30%以上	31.8%
	外国人材の就業者数	80人以上	76名
従業員エンゲージメントの向上	エンゲージメントレーティング	BBB以上	BBB
デジタル技術による労働生産性の向上	デジタルを活用した安全性・品質・生産性向上技術開発件数	2027年度 までに 10件以上	3件
	1日あたりの生成AIツールのアクティブユーザー数	80%	71%

(注)技術士/一級建築士/1級土木施工管理技士/1級建築施工管理技士/建設業経理士(1・2級)