有価証券報告書-第90期(2024/04/01-2025/03/31)

④「中期経営計画2024」の振り返りと「中期経営計画2027」における人材戦略
当社グループは、人的資本と多様性に関する施策の効果や達成度を定量的に測定するため、2022年5月に発表した「中期経営計画2024」において以下のとおりESGマテリアリティの「人」に紐づいた定量目標を定め、取り組みを進めてきました。
<「中期経営計画2024」における「人」関連の指標・目標>

指標		2024年度実績	目標	説明
人権の尊重		人権デュー・デリジェンスの実施(サプライチェーンアンケート実施)	人権デュー・デリジェンスの実施(2024年度)	・テーマの分類を、「人」から「グループの経営基盤」に変更。 ・引き続き人権デュー・デリジェンスの継続実施と改善に取り組む。
人材育成	Eラーニング(英語)受講者数 ※国内グループ	193人	200人 (2024年度)	・「中期経営計画2027」の人材戦略に基づいたKPIに変更。
	通信教育受講者数 ※国内グループ	544人	1,000人 (2024年度)
ダイバーシティの推進	女性従業員比率 ※連結	20.9%	20.0% (2030年度)	・目標達成。 ・2030年度目標を25%に引き上げ。
	女性管理職比率 ※連結	15.9%	15.0% (2030年度)	・目標達成。 ・2030年度目標を20%に引き上げ。
	男性育児休業取得率 ※三和シヤッター工業	34.5%	50.0% (2030年度)	・目標未達成ではあるものの、制度拡充および取得しやすい環境整備により、2027年度目標を70%に、2030年度目標を100%に引き上げ。
安全と健康	肥満率(BMI25以上) ※国内グループ	35.5%	30.0% (2030年度)	・目標未達成のため、引き続き施策を推進し肥満率の低減に努める。
	喫煙率 ※国内グループ	28.6%	25.0% (2030年度)	・目標未達成のため、引き続き施策を推進し喫煙率の低減に努める。
	ハイリスク者受診率 ※三和シヤッター工業	60.0%	100.0% (2030年度)	・2024年3月に新規設定したKPI。 ・引き続き施策を推進し、ハイリスク者受診率100%を目指す。
	有給休暇取得率 ※三和シヤッター工業	55.5%	55.0% (2030年度)	・目標達成。 ・2027年度目標を70%に引き上げ。

長期経営ビジョン「三和グローバルビジョン2030」で目指す姿「高機能開口部のグローバルリーダー」に向け、「中期経営計画2024」ではスキルマップを用いた人材育成など個の成長に重きを置きながら人的資本の強化に注力してきました。「中期経営計画2027」では、個人の行動変容や職場内・組織間コミュニケーションの活性化等によるエンゲージメント(個と組織が一体となり双方の成長に貢献しあう関係)の向上を目指します。
<「中期経営計画2027」三和グループ人材戦略>
<「中期経営計画2027」における「人」関連目標>

指標			目標
人材育成	1人あたり年間研修時間	三和シヤッター工業㈱	新規	38時間 (2027年度)
	デジタル教育(基礎編)受講率	三和シヤッター工業㈱	新規	90% (2027年度)
	デジタル教育(応用編)受講人数	三和シヤッター工業㈱	新規	70人 (2027年度)
ダイバーシティの推進	女性従業員比率	連結	引き上げ	25%以上(2030年度)
		三和シヤッター工業㈱	新規	15%以上(2030年度)
	新卒女性採用比率	三和シヤッター工業㈱	新規	30%以上(毎年)
	女性管理職比率	連結	引き上げ	20%以上(2030年度)
	男性育児休業取得率	三和シヤッター工業㈱	新規	70%以上(2027年度)
			引き上げ	100% (2030年度)
安全と健康	肥満率(BMI25以上)	国内グループ	継続	30% (2030年度)
	喫煙率	国内グループ	継続	25% (2030年度)
	ハイリスク者受診率	三和シヤッター工業㈱	継続	100% (2030年度)
	有給休暇取得率	三和シヤッター工業㈱	引き上げ	70% (2027年度)