有価証券報告書-第91期(2025/04/01-2026/03/31)

④「中期経営計画2027」における人材戦略と2025年度実績
長期経営ビジョン「三和グローバルビジョン2030」で目指す姿「高機能開口部のグローバルリーダー」に向け、「中期経営計画2027」では、個人の行動変容や職場内・組織間コミュニケーションの活性化等によるエンゲージメント(個と組織が一体となり双方の成長に貢献しあう関係)の向上を目指します。
<「中期経営計画2027」における「人」関連目標と2025年度実績>

指標			2025年度実績	目標
人材育成	1人あたり年間研修時間	三和シヤッター工業㈱	31.1時間	38時間 (2027年度)
	デジタル教育(基礎編) 受講率	三和シヤッター工業㈱	83.8%	90% (2027年度)
	デジタル教育(応用編) 受講人数	三和シヤッター工業㈱	81人	70人 (2027年度)
ダイバーシティの推進	女性従業員比率	連結	20.9%	25%以上(2030年度)
		三和シヤッター工業㈱	14.7%	15%以上(2030年度)
	新卒女性採用比率	三和シヤッター工業㈱	26.6%	30%以上(毎年)
	女性管理職比率	連結	15.2%	20%以上(2030年度)
	男性育児休業取得率	三和シヤッター工業㈱	73.3%	70%以上(2027年度)
				100% (2030年度)
安全と健康	肥満率(BMI25以上)	国内グループ	35.5%	30% (2030年度)
	喫煙率	国内グループ	29.1%	25% (2030年度)
	ハイリスク者受診率	三和シヤッター工業㈱	65.6%	100% (2030年度)
	有給休暇取得率	三和シヤッター工業㈱	56.8%	70% (2027年度)