有価証券報告書-第112期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
①当社グループは、CO2排出量を2030年に2013年度比30%削減することを目標に掲げております。

②人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
当社グループでは人財育成に関する方針について、女性活躍推進法における行動計画として次の指標を公表しております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。
また、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2026年3月末までに2022年3月末比において2倍以上にする。	1.2倍(※)
年次有給休暇の取得促進	年次有給休暇の平均取得日数年間10日の推進をする。	11.86日
育児及び介護制度の充実	育児及び介護に関する制度を充実させ、利用しやすい環境を整備する。	①男女を問わず、従業員の利用促進につながる施策として、広報などを利用し、育児や介護に関する情報を発信しております。 ②育児及び介護中の従業員が利用しやすい制度の検討及び実施をしております。

(※)当事業年度における管理職に占める女性労働者の割合は2.5%で、2022年3月末比1.2倍となります。