有価証券報告書-第109期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、既存自動車分野における収益性改善、成長事業の基盤強化及び安定経営の実現
に向けて推進しております。
既存自動車分野においては、価格転嫁、不採算製品の方針再検討及び拠点最適化等の施策を着実に遂行するため、収益管理能力、原価改善力及び交渉力を備えた人材の育成及び適正配置を進めております。
次に、成長事業においては、バスバー事業及び通信関連事業の拡大に向け、開発、生産技術及び提案営業等の専門人材の確保及び育成を強化しております。
さらに、安定的なキャッシュ・フローの創出及び資本効率を重視した経営を支えるため、投資案件の成長性及び採算性の精査を行うとともに、財務、管理会計及び経営企画機能の強化に取り組んでおります。
このほか、中長期的な企業価値向上の観点から、多様な人材が活躍できる環境の整備を進め、従業員一人ひとりの人権、個性及び働き方を尊重するとともに、人権尊重の方針に基づき、差別やハラスメントの排除、労働時間の適切な管理等に取り組むことで、安全かつ安心して能力を発揮できる職場環境の維持及び向上を図っております。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、各地域における人材市場の動向、採用及び定着の状況並びに当社グループの経営状況等を総合的に勘案し、所定の手続に基づき決定しております。