有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「[創る技術]を社会に活かす」「[人の英知]で未来を拓く」「[夢に向かって]挑戦し進歩する」という経営理念のもと、人材を最も重要な経営資源と位置付けております。
持続的な企業価値の向上に向けて、当社の強みである技術力・品質力・現場力を支える人材の育成と、個々の能力を最大限に発揮できる環境整備を推進しております。
組織戦略においては、人的資本への戦略的投資と従業員エンゲージメントの向上を通じて、技術力・品質力・現場力の強化を図り、持続的な競争優位の確立を目指しております。
賃金水準の引上げについては、従業員の意欲およびエンゲージメントの向上を通じて、会社の生産性の向上に資するものと位置付けております。この考えのもと、2020年から2025年までの間に5回ベースアップを行っており、2019年と比較すると新卒(学部卒)の給与は129%、新卒(高卒)の給与は120%、管理職の給与は114%となっております。