有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)

<人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績>当社グループでは、上記「戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

区分	項目		25年度実績 2025/4/1-2026/3/31	目標
エンゲージメント	平均残業時間		24時間/月	20時間/月以下
	年休取得日数		17.8日/年	16日/年
	男性育児休職取得率		65%	-
	エンゲージメントサーベイ		42%	50%
	持株会加入率		68%	-
ダイバー シティ	新卒総合職採用における女性比率		27%	30%
	女性役職者人数		4名	15名以上 2030年度目標
	(候補者数)		(13名)
	労働者男女 賃金差異※	全労働者	75.6%	-
		正社員	75.4%
		有期社員	85.1%
	中途採用者の管理職以上		26名	-
	外国人在籍者		20名	-
人財育成	海外人財研修		6名	10名以上
	海外研修出向(若手)		6名	3名以上

※同じ役割であれば、男女で賃金に差異はありません。差異の主な要因は①職能資格別の人員構成比差(上位の職能資格に女性の割合が少ないこと)、②勤務時間・勤務形態の違い(短時間勤務、深夜勤務等)やそれに付随する手当の支給有無によるものです。