有価証券報告書-第100期(2022/04/01-2023/03/31)

指標及び目標
当社グループの環境活動は、長期目標である2050年に工場のCO2排出量ゼロなどの目標を掲げております。
また、中期目標である2030年マイルストーンとしてCO2排出量を46%減(2013年度比)を設定しながら、環境に配慮した生産工程や設備の開発など、社内横断的にCO2低減活動を進めてまいります。
更に5年ごとに「環境取組みプラン」を策定し、毎年の会社目標へ落とし込んで活動を推進してまいります。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
当社グループでは、上記「戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

区分	項目		22年度実績 2022/4/1-2023/3/31	目標
人材育成	海外人材研修		12名	10名以上
	海外研修出向(若手)		10名	3名以上
多様性	採用における女性比率		16%	30%以上
	女性管理職人数 2023/3/31時点		1名	15名以上 (30年度目標)
	労働者 男女賃金の差異	全労働者	70%	-
		正社員	73%
		有期	67%
	中途採用者の管理職比率 2023/3/31時点		11%	-
	外国人在籍者 2023/3/31時点		7名	-
働きやすい 職場づくり	平均残業時間		21.9時間/月	20時間/月 以下
	年休取得日数		15日/年	16日/年
	男性育児休職取得率		10%	-
	職場マネジメントサーベイ		67% (肯定回答率)	75%