有価証券報告書-第85期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
(1)高付加価値領域を担う人材
• 熱処理製品の研修受講率:80%(2030年3月31日)
(2)EV・電動化領域の技術人材
• EV及び非鉄加工技術の研修受講率:80%(2030年3月31日)
(3)多様性(DEI)
• 管理職に占める女性比率:12%以上(2030年3月31日)
• 男性育児休業取得率:80%以上(2030年3月31日)
(4)働きやすさ
• 有休取得目標達成率:100%(継続)
• 時間外労働:月20時間未満(継続)
(5)安全
• 災害度数率:全国製造業平均以下(毎年度)
• 災害強度率:全国製造業平均以下(毎年度)
当社は、経営戦略の実行に不可欠な人材を確保・育成するため、人的資本戦略に関する指標および目標を以下の表に示します。

指標	目標 (2030年3月31日)	実績 (2026年3月31日)
熱処理製品の研修受講率	80%以上	※
EV及び非鉄加工技術の 研修受講率	80%以上	※
管理職に占める女性労働者 の割合	12%以上	6.2%
男性労働者の育児休業取得率	80%以上	80%
有休取得目標の達成率	100%	100%
フルタイム労働者一人当たり各月の時間外労働及び休日労働の合計時間数	月20時間未満	17.85時間
災害度数率	全国製造業平均以下	0
災害強度率	全国製造業平均以下	0

※2025年度は熱処理製品研修及びEV・非鉄加工技術研修の制度設計期間と位置づけており、2026年度より順次研修を開始します。2026〜2029年度の4年間で対象者の累計受講率80%以上の達成を目標としています。
なお、連結グループに属する全ての会社での記載が困難なため、当社における指標と目標及び実績について記載しております。