四半期報告書-第55期第2四半期(平成29年4月1日-平成29年6月30日)

(重要な後発事象)
当社は平成29年7月21日開催の取締役会において、早期退職優遇の特別制度の実施を決議いたしました。
1.早期退職優遇の特別制度の実施の理由
当社グループでは新製品開発部門の強化、中国現地法人の経営体制の刷新、固定費削減による原価低減等、様々な対応策を展開しております。
当社グループの業績は、一昨年と比較して、昨年、今年と改善しておりますが、経済環境の変化に対する柔軟な対応や安定的な事業運営を図るためには、さらなる収益性の向上及び人事の若返り・活性化が必要であると考えております。
こうした状況の中、当社は、将来的な人件費の負担増を回避し、組織のスリム化及び若手社員の活用を進め、長期安定的な収益構造を再構築するため、既に導入している制度に特別な条件を追加した、「早期退職優遇の特別制度」を期間限定で実施することを決議いたしました。
2.早期退職優遇の特別制度の概要
(1)対象者 当社の正社員(平成29年8月1日現在で満50歳以上の社員で、会社が認める者)
(2)募集人員 20名程度
(3)募集期間 平成29年8月1日から平成29年8月31日
(4)退職日 平成29年9月30日
(5)優遇措置 特別退職金を支給するほか、特別加算金を別途支給いたします。
3.今後の見通し
今回の早期退職優遇の特別制度の実施によって発生する特別加算金等は平成29年12月期連結業績において、特別損失として計上する予定でありますが、現時点では応募者数が未確定であるため、業績への影響を合理的に見積もることは困難であります。