有価証券報告書-第108期(2023/04/01-2024/03/31)

当社グループでは、社員は企業を支える重要な基盤であると認識し、「人材」ではなく「人財」と捉えています。社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人財の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、社員が能力を発揮できる教育制度・環境の整備に取り組んでおります。
①人財多様性の確保
一人ひとりが個性を活かし、能力を発揮することが企業の成長と個人の幸福につながると考え、あらゆる雇用の場面において、人種・民族や出身国籍・宗教・性別等を理由とした差別を行いません。多様な人財が重要なパートナーとして尊重し合い、活躍できる職場づくりに努め、ダイバーシティに対する積極的な取り組みを進めてまいります。
a.女性活躍推進
当社では、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。育児関連制度の見直しや上司・同僚の理解を高めるための施策等を進めており、えるぼし最高位(3段階目)を取得しております。また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合(2023年度末5.2%)を前期比増とする目標を掲げて取り組みを進めて参ります。
(%)

	2021年度	2022年度	2023年度
採用した従業員に占める女性の割合	33.3	21.4	22.2
従業員に占める女性の割合	18.8	19.6	20.2
管理職に占める女性の割合	3.5	3.9	5.2
役員に占める女性の割合	11.1	20.0	20.0
男性育児休業取得率	18.2	55.6	60.0

(注)1.上表は株式会社パイオラックス(以下、当社)のデータです。
2.従業員は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり臨時従業員(契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイト等)は含みません。