訂正有価証券報告書-第109期(2024/04/01-2025/03/31)

(女性活躍推進)
当社では、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。育児関連制度の見直しや上司・同僚の理解を高めるための施策等を進めており、えるぼし 最高位(3段階目)を取得しております。また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合を2030年度末に約20%とする目標を掲げて取組を進めてまいります。
(%)

	2022年度	2023年度	2024年度
採用した従業員に占める女性の割合	21.4	22.2	27.3
従業員に占める女性の割合	19.6	20.2	20.8
管理職に占める女性の割合	3.9	5.2	6.3
役員に占める女性の割合	20.0	20.0	22.2
男性育児休業取得率	55.6	60.0	50.0

(注)1.上表は株式会社パイオラックス(以下、当社)のデータです。
2.従業員は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり臨時従業員(契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイト等)は含みません。