有価証券報告書-第110期(2025/04/01-2026/03/31)

d.指標と目標
当社は、ダイバーシティの推進状況を把握・管理するため、指標等をモニタリングしています。具体的には、採用における女性比率、従業員に占める女性比率、管理職に占める女性比率、役員に占める女性比率、男性育児休業取得率等を指標として開示・管理しています。中長期目標として、管理職に占める女性比率を2030年度末に20%以上を目標に掲げています。
(%)

	2023年度	2024年度	2025年度
採用した従業員に占める女性の割合	22.2	27.3	18.8
従業員に占める女性の割合	20.2	20.8	22.7
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	5.2	6.3	7.4
役員に占める女性の割合	20.0	22.2	22.2
男性育児休業取得率	60.0	50.0	90.0

(注)1.上表は株式会社パイオラックス(以下、当社)のデータです。
2.従業員は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり臨時従業員(契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイト等)は含みません。