訂正有価証券報告書-第69期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
①イノベーションに関連するKPIとして社内提案制度の活用度を指標としております。

	2025年度目標	2024年度	2023年度	2022年度	2021年度
業務改善アイデア総数(件) ※	120	101	107	77	67
業務改善提案人数(人)	60	54	46	39	24
新製品アイデア総数(件) ※	50	42	22	20	34
新製品アイデア採択率(%)	15.0	11.9	0.0	30.0	32.4

※ 社内提案制度には、業務改善アイデア提案制度と新製品アイデア提案制度の2種類があります。
②人とコミュニティに関連するKPIとしては、それぞれ以下の項目を指標としております。
a.多様性の尊重と柔軟な働き方の提供

大分類	項目	2024年度	2023年度	2022年度
従業員数	合計(人)※パート・嘱託従業員も含む	675	645	637
	うち男性(人)	527	503	497
	うち女性(人)	148	142	140
	平均年齢(歳)	41.5	40.9	40.1
	年代別従業員数
	20代以下(人)	126	115	117
	30代(人)	171	155	157
	40代(人)	196	210	218
	50代(人)	162	148	124
	60代以上(人)	20	17	21
	平均勤続年数(年)	12.5	12.3	12.1
	男性平均(年)	13.1	12.8	12.7
	女性平均(年)	10.3	10.4	8.3
人件費	平均年間給与(千円) ※パート・嘱託従業員除く	6,139	6,167	5,691
	男性平均(千円)	6,469	6,547	6,070
	女性平均(千円)	4,514	4,622	4,165
多様性の確保	女性管理職比率(%)	2.8	2.7	1.8
	取締役会メンバーに占める女性割合(%)	28.6	9.1	11.1
	社内役員における中途採用者の割合(%)	87.5	87.5	87.5
	管理職における中途採用者の割合(%)	71.4	70.0	71.2
	育児休業取得率(%)	77.8	52.3	56.5
	男性平均(%)	71.4	44.4	50.0
	女性平均(%)	100.0	100.0	100.0
	育児休業後復帰率(%)	100.0	100.0	100.0
	男性平均(%)	100.0	100.0	100.0
	女性平均(%)	100.0	100.0	100.0
	妊娠・育児の為の短時間勤務者数(人)	4	2	0
	うち男性(人)	0	0	0
	うち女性(人)	4	2	0
	障碍者雇用率(%)	1.67	1.69	1.96
採用	新卒採用者数(人)	18	11	6
	うち男性(人)	13	8	5
	うち女性(人)	5	3	1
	中途採用者数(人)	42	31	39
	うち男性(人)	35	27	30
	うち女性(人)	7	4	9

b.ウェルビーイングの促進

	2025年度目標	2024年度	2023年度	2022年度
「NAKANISHIヘルスケアチャレンジ」による健康奨励金支給者数(人)	10	6	-	-
人間ドック費用補助制度利用者率(%)	60.0	50.8	-	-

c.人材育成・能力開発
主要資格保有人数

	2025年度目標	2024年度	2023年度	2022年度
一級建築士(人)	4	3	2	2
管工事施工管理技士技術検定1級(人)	80	71	64	59
管工事施工管理技士技術検定2級(人)	130	118	112	108
日本厨房工業会認定厨房設備士(人)	270	253	248	243
厨房設備施工技能士(人)	310	299	281	284
厨房設計エキスパート(人)※1	8	3	3	-
製造マイスター・スペシャリスト(人)※1	15	9	-	-
食の6次産業化プロデューサー(人)※2	15	11	9	8
管理栄養士(人)	7	7	7	5
年間新規取得資格総数(延べ人数)(人)	200	173	132	47
資格手当支給人数(人)	300	263	253	60
資格手当支給総額(千円)	15,000	10,316	9,409	2,106
受験料補助総額(千円)※3	20,000	18,129	10,625	2,190

※1 『厨房設計エキスパート』『製造マイスター・スペシャリスト』は、社内独自認定資格です。
※2 『食の6次産業化プロデューサー』は、レベル3以上の認定者を記載しております。
※3 2022年度までは上記記載の主要資格に対する受験費用です。2023年度より資格手当制度が開始され、主要資格に加え取得を推奨している全資格についての受験費用、講習費用及び教材費も支給しております。
社員教育

	2025年度目標	2024年度	2023年度	2022年度
教育研修関連費総額(千円) ※	50,000	26,150	21,756	5,100
年間研修コース実施数(回)	20	17	13	13
年間研修受講者数(延べ人数)(人)	2,300	2,213	2,241	1,960
研修参加率(参加者/申込者)(%)	100.0	99.4	100.0	96.0
うちコンプライアンス研修参加率(参加者/申込者)(%)	100.0	100.0	100.0	100.0

※ 2022年度までは「外部講師費・資格講習に関する教材費」です。2023年度以降は「外部講師費・資格講習代及び教材費・社内講師費(人件費)・研修に伴う移動、宿泊費」としております。
d.人材確保・適正配置

	2025年度目標	2024年度	2023年度	2022年度
社内公募及び社内留学利用者数(人)	10	11	-	-
リファラル制度による入社数(人)	5	4	1	-

e.適正な評価・報酬の提供

	2025年度目標	2024年度	2023年度	2022年度
平均年間給与(千円) ※パート・嘱託従業員除く	6,300	6,139	6,167	5,691

f.エンゲージメント・働きがいの向上

	2025年度目標	2024年度	2023年度	2022年度
社内懇親会開催回数(回)	300	288	227	228
社内懇親会費支援総額(千円)	20,000	11,880	9,131	6,625
ナカニシQCサークル活動 (チーム数 ケ)	20	19	-	-
ナカニシQCサークル活動 (活動時間 h)	1,800	1,738	-	-
社内動画コンテスト応募件数(件)	20	19	17	15
社内SNSへの投稿数(回)	800	517	172	-
会社認定クラブ数(ヶ)	10	5	1	1
年間でのクラブ活動報告数(件)	70	33	0	0
クラブ活動補助金支給総額(千円)	700	350	85	140

※エンゲージメント調査結果
社員満足度アンケートによる結果
総合満足点 53.7点(2024年度実施)
直近の離職率 5.0%(2024年度)