有価証券報告書-第75期(2025/07/01-2026/06/30)

人材の育成及び人材戦略、社内環境整備に関する方針
<人材育成方針>変化を求められる経営環境の中、「時勢変化に即応」していくためには、この変化に柔軟に対応できる社員
を育成する必要があると当社は考えております。
そのために必要な人材の育成項目は以下の4つを柱としております。
1.意識
自分の意見を持ち、意思を通す
従業員の専門性向上とキャリア形成を支援するため、資格取得を促進し、有資格者の拡大を通じて
組織全体の人材力向上を図ります。
2.意欲
イノベーションを実行する人物
社内外の研修への積極的な参加を促進し、専門知識・業務スキルの向上を通じて組織全体の生産性と
競争力の強化を図ります。
3.能力
リーダーシップのある人物
持続的な成長を支える人材基盤の構築に向けて、女性管理職の計画的な育成・登用を進めるとともに
管理職経験者の中途採用を通じてマネジメント人材の確保を図ります。
4.行動
長期的な展望を持ち、変化に素早く対応
従業員がより高い付加価値業務に注力できる環境を整備するため、業務プロセスの可視化・見直しを
進め、非管理職の長時間労働の抑制と生産性向上を図ります。
<人材獲得>人材の獲得は、持続的な価値創出活動の及び高度化及び安定化を支える重要な経営活動と認識しております。
特に専門人材を中心に採用競争が激化する中、専門性や多様性を備えた人材の確保に取り組んでおります。
そのため、各事業・職種に求める人材像の明確化を進めるとともに、技術系学生を中心としたインターシップの
実施等を通じて、当社事業や職種への理解を深める機会を提供しております。
引き続き、適時・適材・適所での人材確保を推進し、事業環境や事業戦略に応じた人材の充足を図ってまいり
ます。
<社内環境整備方針>オーネックスグループは、人の安全、健康の確保を最優先課題とします。
特にハラスメント等については人権の侵害、環境を害する行為であるため、一切これを禁じております。
これを防止するために「ハラスメント防止委員会」を設置し、被害者の救済と再発防止に向けた処置を行う
方針であります。