有価証券報告書-第160期(2024/04/01-2025/03/31)

<女性活躍の推進>当社は、性別に関わらず従業員が活躍できる雇用環境の実現を目指しながら、①採用者に占める女性割合を30%以上にする、②管理職に占める女性労働者の割合を5%以上にする、を目標に対策を進めております。当社では151期より女性採用を積極的に進めている状況で、管理職登用制度の中では次年度より登用の評価対象者が増える予定であり、比例して役職者が増す予定であります。加えて、ジェンダー平等に配慮した人権方針の新設や育休制度の拡充にも力を入れております。
直前3ヵ年の多様性に関する項目の実績推移

多様性に関する開示項目		2022年度	2023年度	2024年度
管理職に占める女性労働者の割合	(%)	1.7	1.9	3.9
係長級にある者に占める女性労働者の割合	(%)	3.7	6.6	9.2
男性労働者の育児休業取得率	(%)	14.3	22.2	45.5
労働者の男女の賃金の差異	(%)	80.7	85.0	80.6

(注)1.女性管理職の割合は、課長級以上の管理職に対する女性の割合を記載しております。
2.女性係長級の割合は、課長級より下位の役職に対する女性の割合を記載しております。
3.男性育児休業取得率の母数は、子供の扶養申請があった人員数であります。
4.労働者の男女の賃金の差異は、非正規を含む全労働者の「女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金」として算出しております。