有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 企業戦略に関連付けた人材戦略
当社グループは、「我々はわが社を最も働きがいのある、最も働きやすい職場にしよう」をモットーとして、信頼・連帯感・誇りで結ばれる風通しの良い職場づくりを進めております。その実現には、多様な社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境と、成長し続けられる仕組みが不可欠であると考えております。
② 従業員給与等の決定方針
当社は、経営理念や事業戦略を実現するため、“Pay for Value”の考え方を取り入れております。年功や性別にとらわれず、仕事の大きさ(期待役割、職責)と個人業績評価に基づき処遇を決定しております。報酬水準は、競争力の維持・強化、従業員の働きがい向上、人財確保の観点で、企業業績、物価動向、主要企業の賃上げ状況、人材獲得市場の実勢等を総合的に勘案し、決定しております。