有価証券報告書-第121期(2023/04/01-2024/03/31)

(5)人的資本・多様性
①戦略
イ.採用方針
有能な人材確保のため、新卒採用および様々な経験・スキル・資格を有し、即戦力となる中途採用も積極的に行い、習慣や文化が違う環境においても活躍できる人材の育成を目指しております。
ロ.多様な人材が活躍できる環境整備
年齢、性別、国籍、障害の有無に関係なく、すべての従業員が持てる能力を発揮し、各人が成長を感じられる職場環境の構築に取り組んでおります。
・業務スキルの高いパート社員を正社員に登用する制度を実施
・女性活躍を推進するため、採用者に占める女性正社員比率の目標を設定
・人事担当部門に育児休業取得相談窓口を設置
ハ.健康経営
従業員の健康管理、安全管理に重点を置いた取り組みを推進しております。
・定期健診の100%実施、ストレスチェックの実施によるメンタル不調の未然防止
・産業医によるメンタルヘルス面談実施
・新医療保障保険、3大疾病サポート保険の導入