有価証券報告書-第159期(2022/04/01-2023/03/31)

①多様な社員が最大限能力を発揮できる環境づくり
企業価値向上に繋がる新たな価値創造を実現するには、多様な個人が最大限能力を発揮することが不可欠と考え、当グループでは、異なるバックグラウンドを持つ人材の採用・登用、そして活躍できる仕組み・環境の整備を進めています。女性活躍の促進としては、育児をしながら働き続けられる環境整備として、短時間勤務制度の拡充や時間単位有休制度の導入等、柔軟な働き方を推進しています。また部門横断の活発なコミュニケーションにより新たな気づきやイノベーションの創出を促進するため、談話スペースを設ける等、オフィスフロアの改装、リノベーションも段階的に進めております。
ダイバーシティの推進の重点指標(当社(提出会社))

	2020年度	2021年度	2022年度	目標 (2025年3月末)
新卒採用数 (女性割合)	92人 (14.1%)	74人 (10.8%)	83人 (10.8%)	15%以上
キャリア採用数 (キャリア採用割合)	5人 (5.2%)	9人 (10.8%)	10人 (10.8%)	採用数全体の25%
障がい者雇用率	2.24%	2.22%	2.16%	法定雇用率以上 (2.5%以上)

女性が働きやすい環境づくりの重点指標(当社(提出会社))

	2020年度	2021年度	2022年度	目標 (2025年3月末)
出産育児休暇 復職率	100%	100%	100%	100%
男性育児休業 取得者数 (取得比率)	8人 (10.0%)	15人 (28.3%)	34人 (42.0%)	100%