有価証券報告書-第101期(2023/04/01-2024/03/31)

a.ダイバーシティとインクルージョンの取り組み
1)育児・介護に関する制度と活用状況
過去5年間において、女性従業員の育児休業取得率、復職率は100%です。当社グループでは、短時間勤務制度や本人からの申し出によって残業を免除する制度のほか、積立保存休暇の利用目的に「看護」を追加し、ワーク・ライフ・バランスを支える制度を整えています。

		2020年3月期	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期 (目標)
育児休業取得者	(人)	9	10	18	25	31	-
育児休業復職率	(%)	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
介護休業取得者	(人)	1	0	0	0	1	-
短時間勤務制度利用者 (育児)	(人)	9	3	6	10	11	-
短時間勤務制度利用者 (介護)	(人)	0	0	0	0	0	-

(注) 1.提出会社を含めた国内連結会社のみの集計数値となっております。
2.2025年3月期における目標のうち、育児休業取得者、介護休業取得者及び短時間勤務制度利用者については定量的な目標数値を定めることが困難であるため、記載をしておりません。
2)育児と両立しやすく長期継続しやすい仕事環境
2024年3月期の平均勤続年数は19.3年(男性:19.2年、女性:20.5年)であり、長期にわたって腰を落ち着けて働く従業員が多いことが当社の特徴となっています。

		2020年3月期	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期 (目標)
平均勤続年数(男性)	(年)	18.8	18.1	18.8	19.3	19.2	-
平均勤続年数(女性)	(年)	19.6	19.1	19.7	20.6	20.5	-
平均勤続年数(全体)	(年)	18.8	18.2	18.9	19.4	19.3	-

(注) 1.平均勤続年数は提出会社のみの集計数値となっております。
2.2025年3月期における目標については定量的な目標数値を定めることが困難であるため、記載をしておりません。
b.ワーク・ライフ・バランス
男女ともに働きがいのある職場環境の確立を目的として、育児休業の取得率および有給休暇の取得率について次の目標を設定しております。

		2020年3月期	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期 (目標)
育児休業取得率 (男性)	(%)	13.9	18.4	43.8	56.8	65.1	50.0
育児休業取得率 (女性)	(%)	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
育児休業取得率 (全体)	(%)	22.5	24.4	50.0	61.0	67.4	-
有給休暇取得率	(%)	67.2	56.2	62.9	73.5	77.3	70.0

(注) 育児休業取得率は提出会社を含めた国内連結会社のみ、有給休暇取得率は提出会社のみの集計数値となっております。
c.安全と健康
安全な職場を目指し、交通事故や火災等も含めたゼロ災害に向け、次の目標を設定しております。

		2020年3月期	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期 (目標)
休業災害度数率	(%)	1.16	0.35	0.00	0.31	0.94	0.00

(注) 提出会社のみの集計数値となっております。