有価証券報告書-第88期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
当社グループの人材戦略に関する基本方針等については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3) 人的資本について」をご参照ください。
② 給与等の決定に関する方針
当社における従業員給与決定の基本的な考え方及び人材への投資の実績と今後の方針は以下のとおりです。
a. 給与決定の基本的な考え方
当社は、中長期的な企業価値向上のためには、従業員への継続的な投資が不可欠であると認識しています。柔軟な勤務形態の推進とともに、社員一人ひとりがやりがいと誇りを持てる適正な評価・給与制度の構築を重視しています。
b. 人材への投資の実績と今後の方針
当社は、前中期経営計画の成長戦略に連動し、人的資本経営の一環として継続して賃金引き上げ(ベースアップ)を実施しています。
今後におきましても、中長期的な持続的成長を支える基盤として、継続的な賃金の引き上げと体系的な人材育成を両輪とした「人材への投資」を推進してまいります。これにより、多様な優秀層の獲得・定着と組織能力の強化を図り、当社の成長戦略の実現へとつなげてまいります。