有価証券報告書-第88期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
前中期経営計画の非財務目標においては、概ね計画を達成いたしました。
一方で、一部目標に未達の項目があり、今後の課題として認識しております。

分野	指標	範囲	2024年度実績	2025年度目標	2025年度実績
環境	商品CO₂排出量	連結(2013年度比)	69.1%減	50%減	72.5%減(見込み)
	事業所CO₂排出量		75.7%減	70%減	77.4%減(見込み)
社会	1人当たり教育研修時間	国内主要 グループ会社*	41.7時間	40時間	51.9時間
	女性管理職数		17人	24人	19人
	新卒採用女性比率		27.6%	25%	26.4%
	有給休暇取得率		77.1%	80%	82.2%
	育休取得率(男性)		82.5%	70%	86.7%
	育休取得率(女性)		100%	100%	100%
ガバナンス	取締役会の多様性確保	連結	独立社外取締役4/9 女性取締役1名 女性監査役1名	多様性の向上	独立社外取締役4/9 女性取締役1名 女性監査役1名
	役員報酬・制度の見直し		中期経営計画に 連動した 株式報酬制度を 導入	中長期インセンティブプランの導入	中期経営計画に 連動した 株式報酬制度を 導入済

*国内主要グループ会社は、㈱アマダ、㈱アマダマシナリー、㈱アマダプレスシステム、㈱アマダツールの4社を指します。
また、当社グループは、2026年度から適用する重要課題(マテリアリティ)に関して、下記のとおり指標及び目標を設定しました。

領域	マテリアリティ	指標	2030年度目標
環境負荷の低減	気候変動	GHG排出量(Scope1,2)	75%減
		GHG排出量(Scope3)	75%減
	サーキュラー エコノミー	リバース商品成長率	80%以上
人的資本経営の 深化	人材能力開発	・変革を牽引する次世代リーダーの輩出 ・グローバルな知見の結集による、多様性を活かした価値創造の最大化 ・技術とデジタルの融合による顧客価値の共創	・グローバルリーダー育成プログラムの拡大 ・顧客の課題解決を実現するエンジニアの育成
	働きがいのある職場づくり	エンゲージメントスコア(eNPS*1)	肯定回答率20%以上向上
		休業災害度数率*2	継続的な低減
	ダイバーシティ	女性管理職比率	継続的な向上
トータル・クオリティの向上	品質・製品安全	グローバル品質保証体制の運用	運用の定着
	情報セキュリティ	NIST CSF*3準拠のセキュリティ成熟度	15%以上向上
	人権の尊重	(自社) ・優先すべき人権課題の特定 ・評価とリスクの低減 ・予防の実施	人権デューデリジェンス 継続実施
		(サプライヤー)サステナブル調達ガイドライン 調査評点	基準点*4以下0%
技術革新の進展	持続可能な モノづくり	新領域売上*5成長率	60%以上
経営基盤の強化	企業統治	取締役会構成の多様性確保	社外取締役50%以上維持向上
		役員報酬制度の改訂	財務指標との連動性強化、非財務指標の組み込み
	企業文化	コンプライアンス教育受講率	100%

対象範囲:女性管理職比率は国内主要グループ会社、エンゲージメントスコア、休業災害度数率は国内、サステナブル調達ガイドライン調査は国内主要サプライヤー、その他の指標は連結
基準年:GHG排出量は2013年度(基準値811,635t-CO₂)、リバース商品成長率は2024年度、休業災害度数率は
2022～2024年度平均(基準値0.97)、その他の指標は2025年度
※1 eNPS:従業員ネット・プロモーター・スコア (Employee Net Promoter Score)
※2 100万延べ時間実労働時間当たりの休業災害発生率(LTIFR)
※3 NIST CSF:米国標準技術研究所によるサイバーセキュリティフレームワーク
※4 サステナブル調達ガイドライン調査基準点:5点満点中3点
※5 新領域売上:新領域(新市場、成長市場)における売上収益