有価証券報告書-第127期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①企業戦略と関連付けた人材戦略
当社グループは、「技術と技能こそが企業価値の源泉である」との認識のもと、長年培ってきた研削加工
技術及び精密加工技術の継承と高度化を図るとともに、工作機械事業及び半導体関連装置事業の持続的な成
長を支える人材の確保及び育成を重要な経営課題と位置付けております。
当社グループの人材戦略は、中期経営計画に掲げる事業戦略の実現に向けて、必要な専門性を有する人材
の採用・育成、技術・技能の継承、次世代リーダーの育成及び多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場
環境の整備を通じて、人的資本の価値向上を図ることを基本方針としております。
具体的には、半導体関連装置事業及び高付加価値製品の拡大に対応するため、機械設計、電気設計、制
御・ソフトウェア、生産技術等の高度専門人材の確保及び育成を強化しております。また、熟練技能者の知
識・経験を体系的に継承し、品質の維持向上と若手社員の早期戦力化を推進しております。
加えて、研修やマネジメント教育を通じて次世代の経営を担う人材を計画的に育成するとともに、公正
な評価・処遇制度、健康経営の推進、安全衛生の徹底、仕事と家庭の両立支援等により、従業員のエンゲー
ジメント向上と多様な人材の活躍促進に取り組んでおります。
当社グループは、これらの取組を通じて、技術革新とグローバル市場の変化に対応できる組織能力を高
め、中長期的な企業価値の向上と持続的な成長の実現を目指してまいります。
②従業員の給与に関する決定方針
当社グループは、従業員の給与について、各人の役割及び責任、職務内容、能力、経験、成果並び に
当社の業績等を総合的に勘案し、公正かつ合理的な基準に基づいて決定しております。
給与体系は、職務及び職責に応じた基本給を基礎とし、業績への貢献度、目標達成状況及び勤務成績を反
映した評価結果に基づき昇給及び賞与を決定しております。これにより、従業員の能力向上及び挑戦意欲を
促進するとともに、企業価値向上への貢献を適切に処遇へ反映する仕組みとしております。
また、当社グループは、市場水準や労働需給の動向、物価動向等の外部環境並びに従業員の生活の安定及
び働きがいの向上を踏まえ、必要に応じて給与水準及び処遇制度の見直しを行っております。
さらに、性別、国籍、中途採用の有無等によらず、職務及び成果に基づく公正な評価及び処遇を行うこと
で、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境の整備に努めております。