有価証券報告書-第107期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
当社の人材戦略については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 <人的資本に関する取組>」に記載の通りであります。
② 提出会社における給与等の決定方針
当社の人事制度は、等級と役職を連動させ、勤続年数にとらわれずに職責に見合った処遇の実現を目指しております。半期毎に面談を実施して目標を設定し、目標に対する成果の達成度と行動面の評価を実施しております。
給与については、1年間の個人評価に応じて昇給額を決定します。賞与については、半期毎の営業利益率及び個人評価に応じて支給額が決定する仕組みであります。