②人的資本
当社は、上記「(2)戦略」において記載した人材育成方針と社内環境整備方針について、4つの視点により指標を定め、その達成度を確認しております。下記が指標と実績の一例となります。

区分	指標	2021年度	2022年度	2023年度
ダイバーシティ(多様性)	正社員中途採用率	36.0%	34.8%	33.3%
人材育成・成長環境	社員一人あたりの 教育訓練費	30,634円	37,895円	35,840円
働きやすさ	平均残業時間(月)	29時間17分	21時間36分	14時間42分
健康・安全	休業を伴う 労災発生件数	1件	2件	1件

(注) 1 当該指標に関する実績は、提出会社である当社のみを対象としたものであります。
2 女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女間賃金格差については、「従業員の状況」に記載しております。
また、当社は、製造職や技術職の人員が多く在籍している工場を有しており、会社全体の女性比率が低いことから、女性の登用を重要課題として取り組んでおります。2027年3月までに、採用者に占める女性比率を30%以上とし、次世代管理職候補者の女性比率を会社全体の女性割合率までに引き上げ、さらに会社全体の女性管理職(当社管理値)比率を15%とすることを目標に掲げております。性差による無意識の偏見をなくす取り組みなど、職場環境の改善を図るための施策も行っております。なお、女性の登用以外の指標に関しましても、今後具体的な目標値を検討し、誰もが平等に活躍し、意欲的に長く働ける職場づくりに取り組んでまいります。
上記以外の指標も含め、人的資本に関する指標の実績は、当社ホームページで情報を開示しております。
https://www.uniontool.co.jp/sustainability/employee.html