有価証券報告書-第102期(2025/04/01-2026/03/31)

①ガバナンス
1)執行および監督体制
当社取締役会は、サステナビリティへの対応を経営上の重要課題の1つであると認識しており、リスク管理の観点だけでなく事業創出の観点からも重要な施策の意思決定をするとともに執行状況を監督しております。
当社グループは、代表取締役社長執行役員を委員長とし、全社横断的なメンバーで構成される「サステナビリティ委員会」を設置しております。同委員会は年2回開催され、サステナビリティ全般に関する計画の立案・進捗状況のモニタリングおよび達成状況の評価を行っております。また、同委員会の審議内容および活動状況は定期的に取締役会に報告されており、取締役会はこれらの報告を踏まえ、必要な指示・監督を行っております。

サステナビリティ委員会の主な議題	分類
マテリアリティ(重要課題)に係るKPIの進捗管理	E・S・G
人権デューデリジェンスの取組状況	S
サプライヤーCSR調査の実施状況	S
カーボンフットプリントの算定状況	E
気候変動に関するリスク・機会の検討、開示内容の審議	E
GHG排出量の把握・集計状況	E
サステナビリティ研修の実施状況	G

E: 環境 S:社会 G:ガバナンス
2)役員報酬とサステナビリティ指標の連動
当社において、業務執行を担当する取締役の報酬は、(ⅰ)固定報酬としての基本報酬、(ⅱ)業績連動報酬等(役員賞与)、(ⅲ)非金銭報酬等としての業績連動型株式報酬により構成しております。2025年度からは、(ⅱ)業績連動報酬等(役員賞与)には「従業員エンゲージメント」を、(ⅲ)非金銭報酬等としての業績連動型株式報酬には「GX事業の連結売上高等」をそれぞれ評価指標に追加し、業務執行を担当する取締役の報酬と当社グループ業績およびサステナビリティ推進に係る取り組みとの連動性をより明確にいたしました。