有価証券報告書-第129期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的な企業価値の向上を実現するための重要な経営基盤として、社員の成長と活躍を基軸とした人的資本経営の推進に取り組んでいます。社員一人ひとりの成長および能力の発揮こそが、事業の持続的な成長と中長期的な競争力の確保につながるとの考えのもと、多様な人材が意欲的に挑戦し、それぞれの専門性や強みを最大限に発揮できる「場」の提供に努めています。
当社グループの人事制度の基本的な考え方は「活人主義」であり、社員それぞれが培ってきた能力や経験を活かし、主体的に成長し活躍できる仕組みの構築を重視しています。また、「ものづくりの心を大切にして社会に貢献したい」という思いのもと、経営理念である「HEART」の精神に基づき、世界に通用する技能・技術の継承および高度化を推進しています。
これらの取り組みを着実に推進するとともに、その進捗や成果を適切に把握・管理するため、ISO30414の認証を取得し、人的資本に関する情報の体系的な整理および開示を行っています。これにより、人的資本への取り組みと事業活動の成果との関係性を明確にし、社内外のステークホルダーに対する透明性と信頼性の向上を図っています。
処遇面では「社員のやる気と頑張りに報いる人事制度」を掲げ、自ら積極的に能力開発に努める社員に対して、独自の手当を支給するなど前向きな人材への投資を行っております。また、基本給水準についても2022年から2026年までに大幅に賃金改善を行い、将来を見据えた人材への投資を計画的に進めています。