有価証券報告書-第118期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、物流システム事業、エネルギー関連事業等を中心としたエンジニアリングを基盤とする事業ポートフォリオを有しており、中長期的な企業価値向上に向けては、高度な専門性を有する人材の確保・育成が重要であると認識しております。この認識のもと、当社グループでは、連結ベースでの企業戦略と整合した人材戦略を策定・推進しており、具体的には以下の点を基本方針としております。
・各事業分野において、設計、IT・制御、プロジェクトマネジメント等の専門性を有する人材の育成・確保を
通じて、技術競争力の強化を図ること
・中長期的な事業環境の変化を見据え、次世代の事業を担う人材やグループ経営を支える人材の計画的な育成
を行うこと
・多様な人材がそれぞれの能力及び専門性を発揮できる環境整備を進め、グループ全体としての生産性及び付
加価値の向上を図ること
これらの人材戦略は、当社グループの中期経営計画及び事業戦略と連動して推進しており、事業の持続的成長を支える人的資本への投資として位置付けております。
当社グループにおける従業員の給与その他の処遇については、前記の人材戦略を踏まえ、各従業員が担う職務内容、役割及び責任の大きさ、並びに能力及び成果等を総合的に勘案し、公正かつ適正な水準となるよう決定することを基本方針としております。具体的には、役割や専門性に応じた基本給を基礎とし、個人の業務遂行状況や成果、行動評価等を踏まえて処遇を決定する仕組みとすることで、従業員の成長及び意欲向上を促進するとともに、当社グループの事業戦略の実行力強化につなげております。また、給与水準及び処遇制度の設計にあたっては、外部労働市場の動向や同業他社の水準等も考慮しつつ、人材の確保及び定着の観点から、必要に応じて見直しを行っております。