(b) リスク管理
優秀な人財の確保やイノベーション創出においてD&Iは不可欠であるため、多様性を活かす環境整備の充実によりそれらの機会損失のリスクを低減できると考えております。また、D&Iに対する無理解により差別やハラスメントを引き起こすリスクも把握しており、全従業員に向けたD&Iや障がい者、LGBTQに関する研修を実施し理解活動にも努めております。
環境整備においては、特に介護や育児等のライフイベントによりキャリアを中断することのないよう仕事と家庭の両立支援制度の充実に力を入れております。具体的には、法定以上の育児短時間制度の整備や託児所支援、ベビーシッター補助制度、カムバックサポート制度(退職した社員の復職制度)等を整備しております。また、両立支援ガイドブックの作成や全従業員に向けた両立支援研修も実施しており、ライフイベントとキャリアを両立しやすい職場風土の醸成にも力を入れております。
女性比率(管理職・正社員等)や男性育児休業取得率等により多様性の評価を行っております。