有価証券報告書-第143期(2024/12/01-2025/11/30)

(2) 指標と目標
上記方針およびとり組みに関する主な指標と目標は以下のとおりであります。
■経営戦略の実現に向けて、多様な人材をグローバルで確保する … [多様性]

	2025年11月実績	目標
女性採用比率	13.1%(2025年4月入社)	15.0%

■会社の成長を牽引する人材(GM)を育成する … [人材育成]

	2025年11月期実績	目標
社員一人あたりの研修費用 (過年度および2025年度実績)	40,071円/年	30,000円以上を継続 (2026年11月迄)

	2025年11月期実績	目標
海外留学実施率 (学卒新入社員の海外語学留学)	100%(42名)	100%(全員)

■働きがいのある環境づくり … [職場環境整備]

	2025年11月実績	目標
男性育児休業取得率	65.7%	50.0%以上を継続(2026年11月迄)
休業度数(注)2	0.7	0.3

(注)1.上記指標の対象は、特に指定のない限り当社単体であります。
2.休業度数=休業災害発生件数÷延べ労働時間×1,000,000
休業1日以上の労働災害を休業災害と定義しています。