有価証券報告書-第77期(2024/01/01-2024/12/31)

人事戦略に関する指標と目標
人事戦略の課題に対応していくうえで特に重点的に実施している施策について、当社の指標及び目標を以下のとおり設定しております。

指標	2024年度実績		2026年度目標
管理職に占める 女性労働者の割合(注)1	2.4	%	4.0	%
男性労働者の 育児休業取得率(注)2	58.5	%	62.0	%
労働者の男女の 賃金差異(注)1	74.3	%	76.0	%
係長級に占める 女性労働者の割合	4.3	%	5.0	%
女性従業員比率(注)3	10.7	%	10.0	%
エンゲージメントスコア(注)4	51.6		55	以上
エンゲージメント・レーティング(注)4	B		BBB

指標	2024年度実績		2030年度目標
ストレスチェックにおける 高ストレス者率	11.3	%	10.0	%未満

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 女性従業員比率については、2024年度実績にて目標値に到達しておりますが、サステナビリティの観点から継続的に目標水準を達成することが必要不可欠と認識し記載しております。
4 株式会社リンクアンドモチベーション「モチベーションクラウド」によるエンゲージメントスコア及びエンゲージメント・レーティングであります。