有価証券報告書-第76期(2023/01/01-2023/12/31)
(1) ガバナンス
経営におけるサステナビリティの重要課題を定め、方針と目標、進捗を管理するため、社長を委員長とし、全執行役員を委員とするCSR委員会・SDGs推進委員会を設置しております(2024年1月に両委員会を統合し「サステナビリティ委員会」と改称しました)。同委員会のメンバーは、定例の経営報告会、経営会議・取締役会等の各会議において、部門のサステナビリティ課題や重要事項について逐次報告・議論をしております。
また各部門における取り組み支援等の専任部署としてSDGs推進グループを総務部に設置しております(2024年1月「サステナビリティ推進グループ」と改称しました)。さらに「サステナビリティ委員会」の下部組織として「リスク委員会」「コンプライアンス委員会」「環境委員会」「人財委員会」の専門委員会があり、全社的なテーマについて取り組んでおります。
なお、人的資本については人財委員会、気候変動については環境委員会にてそれぞれ対応しております。また2021年には、環境委員会の下部組織として「CO2・エネルギー削減部会」「廃棄物・化学物質削減部会」を設置し、具体的な施策検討や各部門の情報共有、長期目標達成に向けた改善継続に取り組んでおります。
経営におけるサステナビリティの重要課題を定め、方針と目標、進捗を管理するため、社長を委員長とし、全執行役員を委員とするCSR委員会・SDGs推進委員会を設置しております(2024年1月に両委員会を統合し「サステナビリティ委員会」と改称しました)。同委員会のメンバーは、定例の経営報告会、経営会議・取締役会等の各会議において、部門のサステナビリティ課題や重要事項について逐次報告・議論をしております。
また各部門における取り組み支援等の専任部署としてSDGs推進グループを総務部に設置しております(2024年1月「サステナビリティ推進グループ」と改称しました)。さらに「サステナビリティ委員会」の下部組織として「リスク委員会」「コンプライアンス委員会」「環境委員会」「人財委員会」の専門委員会があり、全社的なテーマについて取り組んでおります。
なお、人的資本については人財委員会、気候変動については環境委員会にてそれぞれ対応しております。また2021年には、環境委員会の下部組織として「CO2・エネルギー削減部会」「廃棄物・化学物質削減部会」を設置し、具体的な施策検討や各部門の情報共有、長期目標達成に向けた改善継続に取り組んでおります。
| テーマ | 委員会もしくは主管部門 | 関連方針・規程・ガイドライン類 |
| 全般 | サステナビリティ委員会 | タダノグループサステナビリティ憲章 |
| リスク | リスク委員会 | 事業リスクマネジメント規程 |
| 人権・法令 | コンプライアンス委員会 | タダノグループ人権方針 タダノグループコンプライアンス規程 |
| 環境保全 | 環境委員会 | タダノグループ環境方針 |
| 人的資本経営 ・労働環境 | 人財委員会 | タダノグループ人財育成基本方針 タダノグループ社内環境整備方針 |
| コーポレート ガバナンス | 管理部門 | 内部統制システム構築の基本方針 コーポレートガバナンス・ガイドライン |
| サプライヤー (取引先) | 購買部門 | タダノグループ サステナブル調達ガイドライン |