#1 役員の報酬等（連結）: 報酬の基本方針として、株主の負託に応えるべく、役員の業績向上への意欲を高め、長期的な企業価値増大に寄与する報酬体系としております。また、報酬水準は、役職やそれぞれの責務の大きさ、当社の経営環境や社員の給与水準、外部調査機関による他社水準データなども総合的に勘案した基準を定めております。
賞与及びストックオプションについては、会社の営業活動の成果を反映する連結経常利益や経営環境並びに中期的な企業価値向上に向けた中期経営計画の進捗などを総合的に勘案し、決定しております。
各取締役の報酬の個人の配分については、取締役会より一任された代表取締役社長が基本方針に基づき決定しております。
2020/06/29 11:39
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: このような環境下、当社グループの当連結会計年度の業績計画につきましては、遊戯機械や舞台設備などの大型案件の完工が前期比では減少することや、中国の景気減速や米国東部の気候不順の影響などによるパーク建設工事の遅延などを織り込み、減収減益とした上で(注)業績向上に取り組んでまいりました。
この結果、売上高は45,077百万円(前期比14.6%減、計画比9.8%減)、営業利益は2,871百万円(前期比33.5%減、計画比13.0%減)、経常利益は2,889百万円(前期比32.6%減、計画比9.7%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は1,420百万円(前期比48.3%減、計画比13.6%増)と減収減益となりましたが、親会社株主に帰属する当期純利益では期初計画を上回ることができました。
なお、新型コロナウイルス感染の拡大による当連結会計年度の業績への重要な影響はありません。
2020/06/29 11:39