有価証券報告書-第142期(2022/04/01-2023/03/31)

⦅指標・目標⦆
人的資本に関する指標・目標は次のとおりであります。

指標	単体実績(2023年3月期)		目標 比率(%) (2030年3月期)
	人数	比率(%)
従業員数(男性)	943	83.3	-
従業員数(女性)	189	16.7	20.0
総人数(注)	1,132	100.0	-
女性管理職(※1)	5	3.0	6.0
女性マネジメント職比率(※2)	31	4.8	15.0
新入社員(男性)	29	80.6	-
新入社員(女性)	7	19.4	-
育児休業取得率(男性)	17	44.7	100.0
育児休業取得率(女性)	10	100.0	100.0

(注)嘱託社員等198名を含みます。従業員数は2023年3月末時点の人数です。
※1 管理職は労働基準法上の「管理監督者」及び同等の権限を有する者の合計
※2 マネジメント職は、管理職手前の職位者の合計
女性管理職比率の向上については、女性の管理職を増やすためには、まずは、女性マネジメント職を増やすことが必要であると考えております。能力開発・リーダーシップ育成のためのプログラムを通じて母数を増やすことを優先課題として取り組むことにより、結果として女性の管理職増強につなげてまいります。また、女性管理職とリーダー候補とのネットワークを構築し、気軽に様々な相談ができる環境を整える等の取り組みを進めてまいります。
なお、いずれも当社単体の実績・数値であります。